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Gouvernance et performance


GOUVERNANCE & PERFORMANCE
Les modalités de gouvernance

Notre stratégie RSE a été initiée et portée par la Direction du Groupe Samsic. Les orientations stratégiques de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise sont définies avec le Comité Exécutif. Elles sont coordonnées par la Directrice RSE -Développement Durable en lien étroit avec les Directions du groupe.

A l’international, la Directrice RSE - Développement Durable et les Directions de chaque pays définissent et suivent périodiquement les objectifs pour l’ensemble des périmètres concernés, en les adaptant si besoin aux attentes et enjeux locaux. Elle s’appuie sur un réseau de leaders RSE, qui a pour mission d’animer et de déployer la démarche RSE au niveau de chaque pays.

Éthique

Nous conduisons l’ensemble de nos activités en intégrant les principes éthiques et nous engageons à respecter les lois et réglementations propres à chaque pays dans lequel nous sommes présents : respect des droits de l’Homme, responsabilités en tant qu’acheteur et contribuable, lutte contre la corruption.

Nos collaborateurs sont sensibilisés aux thématiques de l’éthique et de la conformité à travers notre charte, également déclinée par le guide de comportement éthique et l’Éthico-Test. Notre politique éthique s’applique tout particulièrement en matière de relations commerciales.

Le Comité Stratégique Développement Durable

Piloté par la Directrice RSE - Développement Durable, le comité insuffle une dynamique collective, participative et organise la stratégie et les engagements de la Responsabilité Sociétale du groupe. Il se réunit 3 fois par an et rassemble les Directions supports du groupe ainsi que les représentants des Directions de chaque métier.

Il a notamment pour principales missions :

  • d’accompagner les filiales et les différentes Directions, dans l’application de la stratégie, la définition et la réalisation de son programme RSE
  • de proposer les nouvelles orientations, objectifs de la stratégie RSE et de rendre compte de ses performances au Comité Exécutif
  • de contribuer à l’élaboration des messages de communication sur la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise et de favoriser le partage des bonnes pratiques avec l’ensemble de ses parties prenantes.

Nous souhaitons favoriser et développer la confiance de toutes nos parties prenantes : collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires publiques et privés… Nous intégrons ainsi dans nos stratégies et nos activités, les principes universels du Global Compact portant sur les droits de l’homme, les conditions de travail, le respect de l’environnement et la lutte contre la corruption. Cette initiative nous a permis d’atteindre, en 2015, le niveau Advanced du Global Compact, standard de reporting et de performance le plus élevé en matière de développement responsable.

Notre démarche d’amélioration continue nous amène également à être évalué par EcoVadis, afin d’obtenir une représentation précise de nos pratiques en matière de Responsabilité Sociétale. En 2017, notre notation EcoVadis est passée de 65 à 70/100, confortant ainsi le niveau Gold de notre performance RSE acquis en 2013.

Emploi

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