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Ressources & talents

Le développement des compétences et de l'employabilité de nos 117 000 collaborateurs est un élément clef de notre politique Ressources Humaines : nouvelles responsabilités confiées, apprentissage d'un nouveau métier, validation d'un savoir-faire ou encore le développement professionnel et personnel.

Nos 4 engagements clefs

Former et cultiver nos talents
Développer la cohésion et le bien-être au travail
Préserver la santé et la sécurité de nos salariés
Promouvoir la diversité et l'égalité des chances

Emploi & Handicap

Depuis 2004, notre équipe dont les membres sont issus des champs de travail social et de l’insertion professionnelle accompagne nos managers dans la mise en œuvre de l’engagement du Groupe. Donner du sens à notre engagement constitue le leitmotiv des actions que nous déclinons au quotidien. L’implication et l’adhésion de l’ensemble de nos managers se traduit par l’emploi et le maintien en emploi de personnes en situation de handicap. Quelle que soit la nature du handicap, nous veillons à ce que le poste soit adapté à la problématique de santé des personnes concernées.

 

 

Focus sur…

SAM'AIDE

Créée en 2013, Sam'aide est une entreprise adaptée agréée par les services de la DREETS[1]. Cette société emploie des personnes en situation de handicap accompagnées par un encadrant technique et une chargée d’insertion. Sam'aide propose une offre de services de préparation de commandes et du travail à façon. Des temps de formation et un accompagnement socio-professionnel personnalisés sont dispensés à nos salariés. Notre philosophie : préparer nos salariés en situation de handicap vers une insertion en milieu ordinaire de travail.

[1] Directions Régionales de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités : autorités administratives chargées de piloter localement les politiques publiques en matière d'emploi, de travail et de développement économique.

Sam'Aide

Lutte contre l'illettrisme

En novembre 2015, nous avons lancé un programme national de lutte contre l’illettrisme en partenariat avec l'association #stopillettrisme auquel nous associons nos clients. Proposé aux salariés concernés par l'analphabétisme ou l'illettrisme, ce cursus annuel permet d'acquérir les savoirs fondamentaux tels que la lecture, l'écriture, le calcul et d'obtenir un diplôme de branche professionnelle.

Des tuteurs volontaires, parmi les collaborateurs de nos clients, encouragent et accompagnent nos salariés tout au long de leur parcours créant ainsi un véritable lien social au cœur des sites où nous intervenons.
 

                                     

En 2018, à l'occasion de la cinquième édition des journées nationales d'action contre l'illettrisme, nous avons signé la charte #STOPILLETTRISME afin de confirmer notre engagement et de poursuivre sa promotion auprès de notre sphère d'influence.

« WE ARE SAMSIC » : LANCEMENT DE NOTRE STRATEGIE MARQUE EMPLOYEUR

Avec le lancement de notre stratégie « We are Samsic », nous souhaitons nous rendre plus attractif aux yeux des candidats, mais également fidéliser nos collaborateurs. Ce film n’est qu’une première étape dans notre stratégie de communication qui visera à donner davantage de visibilité à nos métiers, nos missions et nos valeurs.

« La stratégie marque employeur est un projet ambitieux et il nous tarde de vous présenter les prochaines réalisations ! », François CURE, Directeur Développement RH.

Formation & Promotion interne

Pour former et cultiver ses talents, Samsic a développé dès ses débuts ses propres organismes de formation interne, parmi lesquels :

  • l'IFES, l'Institut de Formation des Entreprises de Services intervenant dans les domaines de l'hygiène, de la propreté et des services hôteliers.
  • Sinfoni, l'organisme de formation de Samsic RH, assurant la gestion de la formation de nos intérimaires de nos agences d'emploi mais aussi celle de nos salariés permanents.
  • le CFS, le Centre de Formation pour Samsic Sécurité, délivrant également des formations qualifiantes de première intervention auprès de toutes infrastructures publiques ou privées.
  • Innov'Formation, le Centre de Formation intervenant dans le secteur du nucléaire.
  • HUB SAFE Training,  fournissant des formations à destination des professionnels du secteur aéroportuaire.
Samsic Formation

Focus sur…

Notre partenariat avec Rennes School of Business

Depuis 2016, nous faisons confiance à Rennes School of Business pour la formation continue de nos managers. Ce partenariat ne cesse de se renforcer : en 2021, nous avons pris l’engagement de soutenir le projet de Fondation de l’école dont l’objectif principal est de favoriser la diversité sur le campus.

L' ALTERNANCE : une formule gagnant-gagnant

Souhaitant renforcer son engagement concernant l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi, Samsic a créé en 2017 un service dédié à l’alternance au sein de la direction du développement des ressources humaines.

Cette ambition permet d’accompagner et former nos collaborateurs sur l’ensemble de nos métiers en vue d’une embauche future au sein du groupe. Chaque année, près de 1 000 alternants rejoignent le groupe, permettant ainsi de valoriser nos ressources et cultiver nos talents.

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Santé & sécurité au travail

Préserver la santé et la sécurité des personnes est notre priorité et s'applique, sans exclusion, à tous les niveaux de l'entreprise. 

4 valeurs fondamentales guident les actions de notre politique santé sécurité :

  • Exemplarité : de chacun, à tous les niveaux de l’entreprise
  • Connaissances : qualifications et compétences assurées
  • Comportements : appropriés aux risques encourus
  • Retours d’expériences : encouragés et exploités.

La prévention des troubles Musculo-Squelettiques, les situations à risque et la sensibilisation des risques routiers figurent parmi les nombreuses actions développées sur le terrain auprès de nos équipes.